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广宁县金融局(www.idobzooki.com) 编辑:jh-X4vD 时间:2017-09-21 06:06:09

  另外,印度电商如今正是“群雄四起”的阶段。除了Flipkart外,亚马逊和Snapdeal均为有实力的竞争对手。Snapdeal更是来头不小,它的投资方包括了软银集团和阿里巴巴。2015年8月,阿里巴巴联合鸿海集团、软银中国以5亿美元价格战略投资Snapdeal。

委员声音 地域、待遇多方因素阻碍人才留省发展

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倪茂才建议,提高对真正人才的待遇保障,用感情留人,更关键的是要解决人才的“后顾之忧”,把人才的编制问题、住房问题、子女上学等问题解决好,让人才真正安下心来工作。

  

“在现有社会环境下,怎么加大我省对专业人才的吸引力,还需要靠待遇留人、事业留人,让同样的岗位能留住成熟人才。”赵骥民建议建立长效机制,留住人才、用好现有人才。


  除了在印度有所动作外,腾讯同样在韩国于2012年以4.03亿人民币投资了韩国最大的即时通讯公司Kakao,占股13.84%。凑巧的是,2017年2月21日,蚂蚁金服则宣布与Kakao达成战略合作,Kakao即将成立移动金融子公司Kakao Pay,蚂蚁金服将注资2亿美元。

张亮是白城市人,今年即将从吉林大学毕业。学经济管理的他现在在一家银行实习,虽然现在干得还不错,但张亮仍然决定毕业后先去上海闯一闯。

“长春说大很大,但发达程度与北京、上海、深圳等一线城市相比还有很大差距。”张亮的一句话说出了许多大学生的心声。2014年吉林省高校毕业生总数创历史新高,达到17.2万人,但大多数大学生都选择北上广或者回家乡找工作。


重视人才要把政策落实到位

广宁县金融局 除了这些“自选政策”外,为了能留住人才,必须给人才一个可以展示自我价值的工作平台,让人才有平台发展。李国庆说:“重视人才需要全民重视起来, 政府部门、企业单位重视起来,把政策落实到位,才能让人才安心工作。此外,我省还要加大力度加快发展经济,只有经济跟上去,人才流失问题就会得到缓解。

作为人口净流出省份,我省大量年轻人口选择到外省就业生活,那么如何才能留住人才?省政协委员付诚表示,我省人口、人才流失严重,但最近两年,高层 次人才相对稳定,人才流失较为严重的大学毕业生群体。付诚说:“留住人才,需要健全公平合理的分配机制,以合理有效的制度留住人。不公平的就业因素一定要 消除。建立科学合理的用人机制留住人才,让优秀人才脱颖而出,让优秀人才找到最佳位置。同时,还要营造良好的创业、就业氛围,让年轻人有创造机会,让优秀 人才有体现自我价值的工作平台。”


虽然长春近几年经济发展有所增长,但大学生普遍认为发展前景没有北上广深等地好。不仅和一线城市有差距,相对于东南沿海一带的二线城市,待遇并没有 优势。“我也有朋友去浙江、福建那边,工资都比长春高很多。”张亮说道。不仅如此,长春高校多,毕业的大学生、研究生也多,竞争压力也大,机会却不多。

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广宁县金融局 对于刚毕业大学生、研究生等,赵骥民建议改变高校人才培养方面的矛盾,有关方面通过实地调研,与市场对接,进行定向培养,提高良好的就业、创业环境,提到待遇,尽快制定符合吉林省实际发展需要的人才机制。

“21世纪最缺的是什么?人才!”这是一句我们耳熟能详的台词。但数据表明,虽然我省是高校大省,但我省也是人才流失大省,昨天,人大代表、政协委员热议“如何让自己培养的人才留下来”

根据全国第六次人口普查数据显示,全国31个省级行政区,人口净流入地区有l5个,净流出地区有16个。其中,我省属于人口净流出省份,净流失人口(在其他省生活或工作)达到91.6万,户籍人口流出比例为4.84。


该负责人表示,2014年我省大学毕业生流向外省的人数相比2013年高出一倍。流失掉的这些大学毕业生,大多数选择去北上广深等城市就业。

广宁县金融局 赵骥民建议,首先要制定吸引优秀人才的政策,创造拴心留人的环境,营造尊重人才的氛围。加大对优秀人才的表彰力度,为优秀人才解决生活、工作中的困 难;对我省经济建设急需而引进又很困难的优秀人才,可以采取项目合作、远程服务、短期服务等形式,为我所用;聘请境外、域外优秀人才来吉林讲学或进行项目 合作和技术咨询。其次,重奖有突出贡献的优秀人才。加大人才开发的资金支持力度,对省内重点企业和科研单位引进人才在资金上确有困难的,政府应给予一定扶 持;集中资金建立公寓式住房,为引进的省外优秀人才提供平价住房;建立省级科技奖,重奖有突出贡献的人才。同时,发挥资源优势,进行项目开发,以项目吸引 人才。

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