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银河眼暗物质龙(www.idobzooki.com) 编辑:jh-5FE1 时间:2017-09-20 17:30:44

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十多年来,硅谷与会计师就如何处理发放给员工的股票相持不下。科技企业认为,如果将员工股票收益从利润中扣除,他们会面临投资者的压力。反过来愿意投身科技企业的工人就会变少,而整个硅谷模式也将停止。

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许多处于高增长模式的科技公司无疑会继续争论,希望对股票支付给予特别豁免。但增长并不总是以牺牲利润为代价。在最初上市的一年里,谷歌的股票成本仅占总收入的9%,远远低于去年的7%。

网易科技讯2月10日消息 据金融时报网站报道,谷歌即将一改硅谷科技企业热衷的金融手段——对员工发放股票——然后对利润的影响不闻不见,多年来美国科技行业一直惯用此道。

这提醒人们,对于一家公共技术公司而言,从一开始就没有一个可靠的商业模式的替代品。重视股票薪酬只会让投资者对公司下一个高增长心存疑虑。


如果这一举动发生在2016年,华尔街用来判断公司的收益数字将降低近20%。其市盈率将达34%,而非更多人看好的27%。Alphabet的反思代表了其财务成熟程度和硅谷演进的一个分水岭时刻。在当今技术领域占主导地位的巨头公司终于有了财务自信,能够以自己的方式处理主流投资者。这对下一代新兴公司来说意味着什么又是另一回事。

科技公司失去了这场战斗——至少在面对其GAAP账户时是如此(意味着符合一般公认会计原则的账户)。在之后的几年里,大多数公司同时发布忽略股票成本的预估数字。华尔街分析师也已经乐于用这些非传统的非GAAP数字来作为衡量现实的工具。

不过时代正在改变。在一份鲜为人知的公告中,谷歌母公司Alphabet在最近一次盈利电话会议上宣布,它即将改变对股票薪酬的处理——这一方式在去年耗费了67亿美元。从本季度开始,它将停止忽略成本展示其股票收益。

  与此同时,靠公务员带头开奥迪,维系“官车”形象,希望“上行下效”促销量的思维逻辑也到了该淘汰的时候了。众所周知,正因为以前老百姓对于公车的许多诟病,中央才下定决心搞公车改革。十八大以来,公务车政府采购越来越规范,公职人员尤其是领导干部车辆使用管理越来越严格,公车绝不再是特权车。许多人刚刚从对公车的盲目崇拜中走出来,车企却仍要强化“官车”概念,持续向消费者灌输“官本位”思想,这是逆潮流而动,不但对品牌本身无益,也影响了正确的价值导向,是在向社会传递“负能量”。那些被列入优惠对象的群体也不妨提高警惕,好好掂量掂量。(撰写:肖志涛)


Alphabet是另一种情况。它是世界上最令人印象深刻的利润机构之一。通过其他措施成为更加符合常规的蓝筹股公司——比如支付股息——为什么不玩弄同样的会计规则呢?

  有媒体近日通过暗访查证,多地一汽-大众奥迪经销商在产品促销的过程中针对个别人群暗藏特殊优惠,公务员、医生、精英企业的员工等都可以在统一促销价格上再享受2个百分点的折扣。更有“内部人士”透露,即使同为公务员,内部还有行政级别之分,优惠力度不一样,这样做是要维系奥迪的“官车”形象。2017-3-20新闻和报纸摘要全文>>>

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央广时评:警惕特殊优惠传递的负能量银河眼暗物质龙

  经销商这种做法除了涉嫌价格歧视之外,造成不良的社会影响也不容小觑。

Alphabet计划变更股票薪酬处理方式

  在市场营销过程中,商家针对不同客户实行差异化的价格策略本无可厚非,关键在于目标客户如何划分,标准是什么。很显然,奥迪在细分市场的过程中无论从划分方法还是划分标准上都出了问题。一是把官和民分开,二是以工作岗位和职级为标准。这样做难免给大众造成某些人享有特权,高人一等的错觉。而实际上,当今社会,对于公务员等职业群体的偏见和误解仍然在一定范围内存在,奥迪的做法无意中挑拨了大众对于官民关系、医患关系等敏感的神经,很容易引发新的误解,给公务员等“开小灶”看上去是便宜了某些群体,实际上是狠狠“黑”了他们一把。


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理论上,科技公司对其收益的粉饰并不重要。因为他们同时发布的GAAP数据对财务状况有充分的披露。但是旧习难改。即便Facebook在其盈利报告中将非GAAP数据降级到脚注,华尔街仍然使用这一调整后的数字来评估公司业绩。

LinkedIn在去年被微软收购之前,只能在扣除其股票薪酬成本(占总收入的16%)的情况下有盈利。Salesforce同样是在忽略员工股票成本后才能看到盈利。

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